工作职责: 1、正确理解及执行公司营销侧相关的人力资源管理政策、积极推进HR体系建设； 2、负责实施与推进本地招聘、本地培训、企业文化建设等相关项目； 3、负责规范、执行薪酬福利政策，协助落实本地薪酬激励项目； 4、负责员工劳动关系、各项人事业务的处理等 任职资格: 1、责任心强，工作积极主动，有较好的承压能力； 2、人际敏感度高，沟通协调能力，组织规划能力等综合素质较强； 3、有HR工作经验，业务管理经验，综合管理经验； 4、英语可作为工作语言。
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