工作职责: 1、正确理解及执行公司海外营销相关的人力资源管理政策、积极推进HR体系建设； 2、负责实施与推进本地招聘、本地培训、企业文化建设等相关项目； 3、负责规范、执行薪酬福利政策，协助落实本地薪酬激励项目； 4、负责员工劳动关系、各项人事业务的处理； 5、组织实施员工交流及员工思想状况调查、潜在流失人员调查分析，降低骨干员工流失率； 6、协助管理干部提高员工满意度和员工效率； 7、负责协助管理干进行员工绩效考核的组织与实施，以及代表处员工培训的策划与组织。 任职资格: 常住地为欧洲、中美、南美，具体常驻地可能会根据情况进行调配 1、熟悉人力资源管理工作相关流程和制度要求； 2、责任心强，工作积极主动，有较好的承压能力； 3、人际敏感度高，沟通协调能力，组织规划能力等综合素质较强； 4、有HR工作经验，业务管理经验，综合管理经验； 5、要求熟练的英语听说读写能力； 6、工作常驻地可能会根据情况进行调配。
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